在公平的原則下，公司為每一位員工提供有競爭力的薪酬體系和全面的福利保障體系。薪酬體系和考核機制直接掛鉤，充分體現員工的價值和薪酬接軌、績效決定薪酬的原則。員工的總薪酬分成如下三個部分：薪酬、激勵和福利。

    浮動薪酬，激勵薪酬和部分福利都和績效掛鉤，按照效率優先，兼顧公平，可持續發展的原則進行分配。